par Greg B. Smith / THE CITY “.

Cette histoire a été initialement publiée le 24 juin 2020 par THE CITY

Au cours de la dernière année et demie, le NYPD a légèrement augmenté la représentation des Noirs, des Hispaniques et des Asiatiques dans ses rangs les plus élevés, mais a assisté à une baisse du nombre d'officiers noirs dans la rue, selon une analyse de THE CITY.

Trois agents de police sur quatre avec un grade supérieur à celui de capitaine sont blancs, une baisse modeste par rapport aux 78,5% de janvier 2019, mais toujours un phénomène rétro dans une ville qui n'est désormais que de 32,5% de «blancs non hispaniques», selon le recensement

Fin mai, 315 des 419 chefs de police au-dessus du grade de capitaine étaient blancs, dont deux des trois meilleurs flics du One Police Plaza: le chef du département Terence Monahan et le commissaire Dermot Shea. Le troisième, le premier sous-commissaire Benjamin Tucker, est noir.

Le nombre de Blancs détenant un grade supérieur au capitaine est passé de 334 à 315 entre janvier 2019 et le 31 mai. Pendant ce temps, le nombre de Noirs au-dessus du capitaine est passé de 42 à 49, Hispaniques de 43 à 46 ans et Asiatiques de six à neuf ans.

Mercredi, Shea a remué les ponts supérieurs, réalisant ce que le fil Twitter du ministère a surnommé une «table rase» pour le changement. »

Il a promu un commandant d'arrondissement, Jeffrey Maddrey, qui est noire, pour remplacer Nilda Irizarry Hoffman, qui est hispanique, à la tête des affaires communautaires. Hoffman a été déplacé pour remplacer l'homme blanc responsable de l'unité de transport, William Morris, décédé récemment. Maddrey a été remplacée par la chef de l'unité spéciale des victimes, Judith Harrison, qui est noire.

«C'est décevant»

Dans les rangs inférieurs, c'est une histoire très différente pour les hommes et les femmes noirs qui portent l'insigne à un moment où les forces de l'ordre à New York et au-delà sont sous un examen renouvelé au milieu de semaines de manifestations et de plusieurs assassinats de policiers de haut niveau à travers le pays.

Dans les années 1990, le NYPD a lancé un effort de recrutement agressif qui a fait grimper d'un tiers le nombre d'officiers de patrouille noire, de 13% vigueur en 1988 à 18% du département en 2008, selon une analyse de trois décennies de données internes de NYPD obtenues par THE CITY.

Mais cette analyse montre clairement qu'au cours des 12 dernières années, le nombre de policiers de rue noirs a

Le nombre d'officiers de patrouille noire est passé d'un sommet de 4 162 en 2008 à 3 652 au 31 mai, selon l'analyse de THE CITY. Les officiers noirs représentent désormais 15,5% des policiers dans la rue.

“Je ne savais pas que cela avait beaucoup baissé”, a déclaré vendredi l'avocat du public Jumaane Williams lorsqu'il a été informé de l'analyse de THE CITY. “Je ne savais pas qu'il avait commencé à décliner. Et étant donné que beaucoup de ces problèmes, c'est décevant.

«Je veux être clair: la diversité elle-même ne résout pas tous les problèmes, mais c'est quelque chose que nous devons envisager d'avoir un département qui reflète la communauté », A-t-il ajouté.

Pendant ce temps, le nombre et le pourcentage d'officiers de patrouille hispaniques et asiatiques ont augmenté au cours des 20 dernières années.

Les rangs des officiers hispaniques ont plus que doublé, passant de 3 082 en 1988 à 7 340 au 31 mai. Cela fait passer la représentation hispanique de 13% en 1988 au 31 % cette année. Le nombre d'officiers asiatiques est passé de 168 en 1988 à 2 310 au 31 mai, passant de moins de 1% en 1988 à 10% aujourd'hui.

En vantant la composition de sa force, le NYPD publie régulièrement des chiffres qui combinent rangs inférieurs et supérieurs. Cela permet au ministère de dire que la majorité du personnel en uniforme est noire, hispanique ou asiatique.

Le maire Bill de Blasio a répété cette statistique lundi en discutant de la décision de reporter le recrutement d'une nouvelle classe de recrues à l'Académie de police en raison de la pandémie. , déclarant: «Le NYPD d'aujourd'hui est composé majoritairement de personnes de couleur.»

Le NYPD «porte un stigmate»

Mais lorsque les chiffres sont ventilés par rang, une image très différente émerge.

«Même s'il existe un la prépondérance des autres ethnies et sexes disponibles, ce sont toujours les hommes blancs qui sont le plus promus », a déclaré Williams. «Ils ont un long chemin à parcourir pour lutter contre les disparités raciales.»

La direction à prédominance blanche du NYPD remonte à des décennies. De Blasio a nommé des commissaires de police blancs – Bill Bratton, James O'Neill et Dermot Shea – passant deux fois par-dessus le chef noir du département, Tucker.

Et les disparités persistent près de 40 ans après que le NYPD a réglé les poursuites intentées par Black et Des groupes fraternels de la police hispanique alléguant que le système de fonction publique employé par le département était discriminatoire à l'égard des non-Blancs.

Le NYPD a accepté de changer ses pratiques, visant une représentation de 30% du personnel noir et hispanique dans la force. Le juge fédéral qui a approuvé l'accord en novembre 1981, Robert Carter, espérait que l'accord assurerait “qu'il y aura plus de femmes et de policiers et sergents noirs, hispaniques dans les forces de police de New York qu'auparavant”.

Recrutement au sein de la communauté noire a été difficile au cours des dernières années, et maintenant – avec les manifestations de brutalités policières qui ont convulsé la ville au cours du mois dernier – c'est encore plus difficile, a déclaré la détective Felicia Richards, présidente de la NYPD Guardians Association, un groupe fraternel d'officiers noirs.

«Vous devez le vendre. Le département de police porte une stigmatisation », a-t-elle déclaré à THE CITY, notant que certains officiers noirs ont récemment été distingués par des manifestants et appelés« traître ».

« Pour l'instant, c'est vraiment une période difficile », a-t-elle dit. “En ce moment, nous sommes battus et le pire est pour les officiers de couleur. Pas seulement des Noirs, mais aussi des Hispaniques. “

Richards ne croit pas que de réels progrès puissent se produire sans la participation des flics noirs.

” Vous voulez changer la façon dont vos communautés sont perçues sur le plan économique, vous devez être dans l'eau », a-t-elle déclaré. «Nous sommes dans l'eau.»

«Engagement envers la diversité»

Le département est, en fait, devenu moins blanc dans l'ensemble, en particulier dans les rangs inférieurs. En 1988, les blancs représentaient 73% des patrouilleurs. Ils représentent désormais 43%.

Cela est dû à un effort pour transformer la composition de l'ensemble du département en commençant par le poste d'entrée d'officier de patrouille.

Al Baker, un porte-parole du NYPD, a déclaré que le département veut promouvoir la diversité, en partie pour améliorer les relations à travers un éventail de communautés.

«Le NYPD est attaché à la diversité et croit que pour réussir dans le maintien de l'ordre, le service de police a besoin que les agents soient divers et représentatifs des personnes et des quartiers qu'ils servir “, a déclaré Baker. “Plus nos agents seront diversifiés, mieux ils seront en mesure de se connecter aux besoins et aux préoccupations des populations qu'ils servent dans tous les quartiers de notre ville.

” Plus ils seront efficaces pour glaner le genre de conseils – et développer le genre de renseignement – qui mène à une lutte contre le crime efficace et précise », a-t-il ajouté.

Il n'a pas répondu aux questions de THE CITY sur le déclin de 12 ans des officiers de la patrouille noire. Mais il a décrit plusieurs facteurs qui, selon lui, ont restreint la capacité du ministère de déplacer un groupe assez diversifié d'agents de patrouille vers les niveaux supérieurs du NYPD.

Premièrement, les règles de la fonction publique éliminent le pouvoir discrétionnaire dans les promotions au grade de capitaine, a-t-il noté.

“Étant donné le système d'avancement de la fonction publique – selon lequel chaque grade jusqu'au capitaine est déterminé par un examen de la fonction publique – changer les grades supérieurs pour refléter les grades inférieurs ne se fait pas du jour au lendemain”, a déclaré Baker.

Deuxièmement, il y a moins le chiffre d'affaires au sommet, et en 2017 et 2018, il n'y a eu qu'un nombre limité de départs à la retraite dans les rangs supérieurs au capitaine.

“Il y a un roulement au bas: les gens entrent et sortent relativement rapidement tandis qu'au sommet, nos chefs qualifiés et les plus hauts gradés restent en service plus longtemps », a-t-il déclaré. «Cela ajoute à la fracture qui peut prendre des générations à combler.»

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  Samuel Louis

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Samuel Louis est un jeune étudiant haïtien qui aime écrire et apprendre. Il est passionné par les gens et la culture et trouve du réconfort dans la connaissance. En tant qu'écrivain pour Haitian Times, il a hâte d'ouvrir ses horizons sur le journalisme, tout en faisant ce qu'il aime.

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